在一家公司熬了10年的人都怎么樣了？

馬云曾經回答過這個問題，當年阿里巴巴里的那些名校高材生，紛紛跳槽到其他企業，留下來的都是跳不走的普校生，結果跳槽走的高材生還是給別人打工，留下來的普校生都實現了財富自由。

據說一個人的職業生涯至少要換7個工作，尤其是當年跳槽如同家常便飯的人，很奇怪一個人在一個公司能死磕10年？其實，要分體制內和體制外來辯證地看待這一問題。

在體制內的國企，甭說與國企“死磕”10年了，死磕祖孫三代的也大有人在啊。以前的國企文化是“愛廠如家”，口號是“獻了青春獻子孫”。

在體制外的企業，死磕 10年的人不太多，因為能活10年的私企不太多。所以，能與一家公司死磕10年是幸運的。據統計，創業型公司2年的存活率不足兩成，再加上現在的跳槽“理念”，出現了人力資源管理上的“悖論”：你在公司好好干，老板就是不給你提職加薪。提職加薪，只有靠跳槽。所以，現在的職場人跳槽越來越頻繁，驅動力是薪水和職位越跳越高。

要辯證地看待“樹挪死，人挪活”和“堅持就是勝利”的職場關系。

有人說：“當你在一個公司干了幾年，老板不給你提職加薪的時候，就是你要跳槽的時候，人挪一個公司就‘活了’。”也有人反駁，面試官都不喜歡跳槽太頻繁的人，只要你堅持下去，把別人都熬走了，你就是笑到最后的人。比如，堅守在阿里巴巴的那批創業者，心里樂開了花。那么，跟一個公司死磕10年的員工，最后都成什么樣了？

堅持“堅守就是勝利”理念的人  有些人堅信“偉大是熬出來的”“職位是熬出來的”，尤其是體制內的企業，只要熬滿10年資歷，領導的心也是肉長的，怎么還不給提拔個一官半職？這些人很明白，就算你跳出去，折騰一圈，結局說不定還不如留在企業熬呢。

喜歡過安穩日子的人  我當年跳槽的時候，本來想帶著一個同事跳。這位同事堅定地說，外面的世界很精彩，外面的世界很無奈，在一個地方待慣了，就不想動彈了。尤其是女性，在一個地方定居，兼顧家庭和職業，就是自己再委屈，也要兼顧家庭。

猶豫不決、有欲望勾著的人 在很多企業，因為員工流動性大，三五年就換一個遍。其實，熬走了那些能力強的，矮個子里拔將軍，也能輪到老員工提職加薪。有些老員工就被這個欲望勾著，欲罷不能，總覺得再熬一年可能就是自己了。

沒有本事、沒有勇氣的人  跳槽需要勇氣，更需要本事。同行業的人，跳槽到什么公司什么職位，大體上的市場價是明白的。很多老員工不是沒有跳槽機會，而是不敢，害怕丟掉現有的利益，越跳槽越糟糕，與其擔心失敗，不如不動。這就是損失厭惡心態。

瞻前顧后、不敢承受風險的人 有些老員工也是有機會有能力跳槽的，但是對自己不夠自信，患得患失、瞻前顧后，前怕狼后怕虎的。比如，某知名民企去某國企挖人，有的人辭職了，有的人猶豫幾次最終邁不出那一步，主要還是骨子里的性格問題。

    剛入職的新人，做好分內的事就好了？

我曾經招過一個小伙，為人開朗又熱情，自來熟型新員工，大忙小忙愛去幫，有一股子熱心腸，可惜.......本職工作干的稀碎，同事人人喜歡他，但是，試用期他就被辭退了。

    年輕人熱衷于搞關系當外交官，是職場生存的一大誤區，做事要分清大小王，一旦喧賓奪了主，輕重緩急沒整明白，誰也保不住你啊。

先活好，再活全，活好是專業，活全是交際。

工作，需要的是解決問題的人，不是兔寶寶。如果在“勤快點什么活都干”和“做好分內的事”之間二選一，應該先“做好分內的事”，這是安身立命的根本。其實，這是一個順序問題，正常而言，你應該先“做好分內的事”，再“勤快點什么活都干”。

我也見過只悶頭做自己事的主，客觀地講，如果一個人活能干得特漂亮，有點怪癖，老板能忍，不管是你性格孤僻，動不動玩自閉，還是不喜歡參加團隊活動，甚至和自己無關的事漠不關心，別說主動幫忙同事了，人家找上門來都愛搭不理的.....誰讓你活干得好，不容易被替代，老板忍了。但不要指望有太大的發展，因為你不能當老大帶團隊，負責一攤子事。

職場新人，第一重要的是：證明自己能勝任這個職位。

剛畢業的年輕人，應該頻繁跳槽嗎？

坦率地講，有本事的人叫跳槽，沒本事的人叫換工作。剛畢業的大學生能力尚且不足，就像自己身材不好，衣服換來換去，解決不了根本問題，換了哪件，你照鏡子都不好看。你問它：“魔鏡，魔鏡，告訴我，誰是世界上最美麗的人？”它說：“你自己心里沒個數��！”

    剛出來混，切勿好高騖遠、眼高手低，哪有完美的工作？現在沒有，以后也沒有。選擇就是權衡利弊，接受可以接受的，妥協可以妥協的，端多大碗，吃多少飯，踏踏實實慢慢來。

就像有的女人找對象：男人有才華的長得丑，長得帥的不掙錢，掙錢多的不顧家，顧家的沒出息，有出息的不浪漫，浪漫的又靠不住，靠得住的又窩囊........

你咋不上天呢？

你單身不是因為你長得丑，而是因為你長得丑，還嫌棄別人長得丑！給錢多的工作可能總加班，不加班的工作可能離家遠，離家近的工作可能福利差，福利好的工作可能工資低......                  

你若是門庭若市，可以待價而沽，可你是個初出茅廬的小豆包啊，你沒有東挑西揀的資本，跳槽蹦來蹦去，不僅職業技能沒有積累，給未來的潛在雇主還留下一個“不穩定”的標簽。

位高權重責任輕，錢多活少離家近，就不存在這樣的工作！

想清楚自己最看重的是什么，如果大學剛畢業，現在是成長期，我建議看重成長：這份工作是否符合你的職業規劃，你能不能學到東西，這取決于工作內容、部門情況、公司發展，綜合考量才周全。

剛出道時，安逸是一劑毒藥。

剛畢業的時候，不要選擇清閑的工作，尤其是待遇看著不錯又清閑的工作。這種清閑很容易讓你產生滿足感，而這種滿足感會一步步吞噬掉你的焦慮感，時間長了，它變成了你身體的一部分，你開始為這種滿足感辯護，就徹底逃不出來了.......俗稱：廢了。